2008年1月20日 星期日

加班主義與不加班主義

加班主義者支持加班,理由很多:

  • 花額外時間多作一點,績效比較好,未來有機會回收更多

  • 落在手上的工作就是自己的責任,沒能順利完成就該繼續做到完成為止

  • 因為競爭激烈

  • 因為勤能補拙

  • 若真心喜歡這份工作,就該願意多花時間心力才對,不能做到表示心裡不那麼熱愛這份工作

  • 加班就是努力的具體表現,而且大家都在加班


不加班主義也有一些論點:

  • 績效不彰才需要延長工時,加班成常態之後工作績效只會更不彰,因為大家心存有加班時間可以補進度,反而不會珍惜時間

  • 流程不健康才會拖延進度,不能用加班來掩蓋流程不健康的事實,治標不治本

  • 避免員工心存「超時工作,沒有功勞也有苦勞」的心態,作不好就加班,苦給上司看,讓上司不忍苛責

  • 不能將超時工作的產能當作常態產能

  • 超時工作會造成身心的不平衡

  • 人不能光是產出而不花時間補充


不健康的加班心理,是員工覺得自己理虧,加班是自己活該。因為績效不如人,不加班補足,就會被取代,卻也無能為力。

不健康的企業心理,是總覺得員工能力差,老是求才若渴,同時壓榨現有的勞工,希望以最小成本做到最大產出,卻不調整企業體質。

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